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烏拉蓋管理區扎實做好農民工維權工作

2019-11-19 15:40 來源:烏拉蓋管理區人社局
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         近日,2018年錫林郭勒盟解決拖欠農牧民工工資問題領導小組根據考核分級評分辦法,對全盟旗縣市區進行考核評議,9個旗縣市被評為B級,2個旗縣被評為C級,烏拉蓋管理區被評為A級,成績的取得主要得益于:

一是,領導重視周密部署有序推進,為推動治欠保支工作的順利進行,烏拉蓋管理區黨工委、管委會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照自治區、盟委的安排部署,堅持以人民為中心的服務理念,牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,以堅定的理想信念堅守初心,進一步提高政治站位,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,把根治拖欠農牧民工工資工作作為重大政治責任,高度重視,勇于擔當負責,積極主動作為,對上級文件批示部署督辦,召集有關部門統籌安排專項排查工作,使得各項工作有序推進。

二是,執行“兩金三制”落實監管責任,管理區農民工工作領導小組辦公室統籌協調公安、財政、發改、經信、司法、勞動、住建、交通、水務等部門,執行治欠保支定期督查制度和問責制度,按照職責分工,增強責任擔當,織密管理區農民工工資維權保障網。住建、交通、水利等行業主管部門從管行業管項目管好工資入手,努力做到準備到位、人員到位,進入施工項目現場把工資發放做為必查內容之一,落實按月足額支付農牧民工工資,實名制管理制度、工資保證金制度、分賬管理制度,勞動合同簽訂率、施工現場維權告示牌設立覆蓋率均達到100%,設立應急周轉金200萬元,從源頭上遏制欠薪案件的發生。

三是,三方委員會選樹典型營造環境,充分發揮勞動、工會、工商聯合會三方委員會機制作用,舉辦構建和諧勞動關系政策法規培訓班2期,培訓企業負責人及勞資專管員80人,培訓全程通過釘釘移動辦公平臺線上進行同步直播,形成了良好的輿論導向,從源頭上凝聚構建和諧勞動關系的共識和合力,在管理區開展“和諧勞動關系單位”典型選樹活動,營造構建和諧勞動關系氛圍,以聯合懲戒為抓手,針對違法違規、不講信用或者對清欠工作態度消極的企業,建立“黑名單”管理制度,增強了用人單位依法用工的意識。

四是,加大宣傳力度營造輿論氛圍,做好勞動保障法律法規和普法宣傳工作,組織人社系統干部職工利用“法宣在線”平臺自覺學法用法。通過網絡平臺、地方電視臺媒體宣傳勞動法規不斷擴大宣傳廣度和范圍,在“春暖行動”、“法治宣傳月”及執法檢查活動中,針對企業勞動用工和勞動者廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規,還結合普法工作要求,在行政事業單位、勞動用工企業中組織兩次“全面實施依法治區、構建和諧勞動關系”為主題的百題千人答活動,大力宣傳勞動法律法規知識,參與答題人數超過2000人,充分調動行政事業單位工作人員、企業職工學法積極性,進一步提高了為民服務水平,有力地推進了“法治烏拉蓋”建設進程。

五是,暢通依法維權渠道執行制度,監察大隊高度重視依法行政工作,加強監察執法培訓,規范執法行為、規范法律文書書寫,在法定節日和公休日期間嚴格執行值班制度,確保維權渠道暢通。通過設立維權投訴窗口,公布維權投訴熱線,落實首問負責制、限時辦結制、崗位責任制等制度,設立共產黨員崗在接訪工作中立足崗位作表率接受群眾監督,及時妥善處理農民工舉報投訴案件,增強了主動服務群眾的意識,提高了服務本領與服務能力。

六是,以效能建設為抓手搞好接待,切實加強勞動保障監察建設,不斷加強作風建設構建“活力人社、創新人社、物實人社”的目標,加強勞動維權工作,優化辦公環境,穩定人員隊伍,監察員配置辦公電腦、執法記錄儀,指導用工企業開展釘釘辦公系統的安裝激活、應用操作及信息采集勞動用工企業286家,使用釘釘軟件視頻培訓企業50家,利用網絡平臺實現線上培訓,進一步提高信息化辦公效能。配置辦案制服,工作辦案期間統一著裝,樹立了監察員為民服務的良好形象,提高了辦案效率。

七是,以雙公示制為抓手搞好維權,建筑工地項目實行竣工驗收與工資保障金退還雙公示制度。通過施工現場張貼公告、管理區政務門戶網站發布公告、電視臺滾動字幕播放、就業微信公眾號、監察微博平臺發布信息的方式,增強公示信息擴散面、覆蓋度、透明度,廣泛聽取群眾意見,征集勞動者建議,進一步筑牢維權防線。

八是,以行政和司法銜接暢通維權,設立法律援助中心勞動保障監察大隊法律援助站,大隊三名監察員被聘為人民調解員,監察大隊與司法局、法院建立勞動糾紛化解預防工作機制,強化群體性勞動糾紛的聯動化解,對勞資雙方達成調解意愿并符合法律援助條件的,根據《最高人民法院關于人民調解協議司法確認程序的若干規定》共同開展法律援助,通過快捷訴訟途徑維護勞資雙方的合法權益,在烏拉蓋管理區實現了勞資糾紛從“調解+確認+裁定”一天辦結的維權綠色通道,做到依法維護勞動者合法權益底線。

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